Nationale Vitaliteitsweek 2025

Van 22 t/m 28 september 2025

Tijdens de Vitaliteitsweek 2026 staan gezondheid, werkplezier en duurzame inzetbaarheid centraal. Ook voor longartsen is dit een actueel thema. De druk op ons vak neemt toe door vergrijzing en personeelstekorten, terwijl de behoefte aan balans en vitaliteit groter wordt.

De zorgvraag groeit door de vergrijzing, waardoor de rol van de longarts belangrijker wordt dan ooit. Het aantal longartsen neemt toe, maar nog niet in hetzelfde tempo als de behoefte. Dit geeft een duidelijke kans om de toekomstige capaciteit beter in te richten. Uit onderzoek blijkt dat veel longartsen aangeven een betere balans te willen tussen werk en privé: 47% van de mid-career longartsen, 77% van de senioren en zelfs 92% van de AIOS geven aan liever minder dan 45 uur per week te werken. Dit signaal biedt waardevolle aanknopingspunten om het vak aantrekkelijker en duurzamer te maken.

Buiten de Randstad liggen er mooie kansen om teams te versterken, al blijkt het soms uitdagender om vacatures in te vullen. De projectgroep Duurzame inzetbaarheid onderzoekt momenteel uitval en voortijdige uitstroom van longartsen. Deze inzichten helpen ons om beter zicht te krijgen op uitstroom en om toekomstbestendige oplossingen te ontwikkelen.

Tips om fit te blijven werken

Met een paar gerichte maatregelen kunnen we dit voorkomen en onze collega’s duurzaam inzetbaar houden

• Bespreek werkvoorkeuren
  Stem rooster en taken af op persoonlijke situatie. Mantelzorg of leeftijd? Diensten kunnen aangepast worden, bijvoorbeeld afbouw na 60 jaar.
• Reserveer tijd voor niet-patiëntgebonden taken
  Plan dagdelen voor administratie, onderzoek of NVALT-activiteiten.
• Vereenvoudig verslaglegging
  Maak optimaal gebruik van het EPD: standaardteksten en smartphrases besparen tijd en verminderen stress.
• Stimuleer werk/privé balans
  Zorg dat er ruimte is voor hobby’s, ontspanning en sociale activiteiten. Kleine veranderingen kunnen voortijdige uitval voorkomen.
• Compenseer na weekenddiensten
  Een goede nachtrust is cruciaal voor prestaties, stemming en gezondheid op de lange termijn.
• Bouw collegiale steun en inspiratie in
  Deel ervaringen in intervisie, wissel taken af voor variatie en benut ondersteunend personeel om kerntaken te verlichten.
• Investeer in persoonlijke ontwikkeling
  Coaching, scholing en congressen houden energie en motivatie hoog.
• Erken en waardeer inzet.
  Een compliment of kleine erkenning maakt een groot verschil.

Met deze stappen creëren we een werkomgeving waarin longartsen gezond, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar blijven.