AIOS-bestuur

Speerpunten

Het ANIOS-tekort en het teruglopende enthousiasme voor het vak van longarts zijn problemen die betrekking hebben op de gehele vereniging, maar als AIOS-bestuur willen we een voorzet geven om dit op landelijk niveau aan te pakken. In overleg met het NVALT-bestuur kan dit leiden tot een werkgroep of pakken we dit probleem samen met longartsen op een andere manier op.
Ontwikkeling van het nieuwe opleidingsplan. De werkgroep voor het opstellen van het nieuwe opleidingsplan is inmiddels samengesteld met een goede vertegenwoordiging van de AIOS. Vanuit het AIOS-bestuur zullen wij hen ondersteunen bij de taken die op hen wachten.

Professionalisering van het AIOS-bestuur. Enerzijds door het volgen van cursussen op het gebied van bestuurlijke vaardigheden. Anderzijds door de vergaderstructuur te optimaliseren. Op deze manier verwachten we betere kwaliteit te kunnen leveren als het gaat om vertegenwoordiging van de AIOS binnen de NVALT.
Betrokkenheid van de AIOS bij de NVALT. Het is onze doelstelling om dit jaar tot concrete handvatten te komen voor de secties maar bijvoorbeeld ook de cursusleiders van het cursorisch onderwijs om AIOS bij hun werkzaamheden te betrekken. Daarnaast willen wij als vertegenwoordigers van de opleidingsregio’s beter zichtbaar zijn en tenminste 2 keer per jaar de achterban raadplegen op een manier die bij de regio past.
Ons netwerk met andere juniorverenigingen versterken waar nodig door een actieve deelname binnen De Jonge Specialist.